Interview‑Tipps

Bestehen Sie IhreBewerbungsgespräche

Umfassende Guides für eine effektive Vorbereitung und einen starken Auftritt

Strategische Vorbereitung

Unternehmen & Werte recherchieren

Stellenbeschreibung im Detail analysieren

Beispiele nach STAR vorbereiten

Schwierige Fragen antizipieren

Eigene Fragen notieren

Wirkungsvolle Kommunikation

Angemessener Blickkontakt

Sichere Haltung

Aktiv zuhören

Strukturiert antworten

Engagement zeigen

Nach dem Gespräch

Dankes‑Mail binnen 24h

Interesse bekräftigen

Ergänzungen liefern

Fristen respektieren

Nächste Schritte vorbereiten

Interview‑Arten

Formate von Interviews

Die gängigen Formate je nach Unternehmen und Branche

Telefon‑Interview

15–30 Min

Ruhige Umgebung

Unterlagen bereit halten

Lächeln beim Sprechen

Notizen machen

Wichtige Vorbereitung

Technik testen, Kurzvorstellung üben

Video‑Interview

30–60 Min

Kamera/Mikro prüfen

Hintergrund ordnen

In die Kamera sehen

Professionell kleiden

Wichtige Vorbereitung

Technik‑Check, Licht, Bildausschnitt

Vor‑Ort‑Interview

45–90 Min

10–15 Minuten früher da sein

Mehrere CV‑Exemplare mitnehmen

Fester Händedruck

Arbeitsumfeld beobachten

Wichtige Vorbereitung

Anreise, Kleidung, Unterlagen, Fragen

STAR‑Methode

Antworten mit STAR strukturieren

Struktur für verhaltensbezogene Fragen

Situation

Kontext & Herausforderung

"In meiner früheren Rolle stand ein dringendes Projekt an ..."

Aufgabe

Aufgabe & Verantwortung

"Ich war verantwortlich für die Koordination eines 5‑köpfigen Teams ..."

Maßnahme

Konkrete Maßnahmen

"Ich habe ... umgesetzt, Prozesse angepasst und ..."

Ergebnis

Ergebnis & Wirkung

"Wir konnten ... erreichen, Zeit einsparen und Qualität erhöhen."

Klassische Fragen

Auf Standardfragen vorbereiten

Diese Fragen sicher meistern.

Vorstellung

"Erzählen Sie von sich"

Werdegang in 2–3 Minuten

Relevante Erfahrungen fokussieren

Mit aktuellen Zielen enden

Beispielantwort

"Ich bin [Beruf] mit [X Jahren] Erfahrung in [Bereich]. Besonders ..."

Motivation

"Warum wollen Sie hier arbeiten?"

Unternehmenskenntnis zeigen

Werte abgleichen

Eigener Beitrag erläutern

Beispielantwort

"Ich schätze Ihre Ausrichtung auf ..."

Entwicklung

"Größte Schwäche?"

Echte Schwäche wählen

Aktiv daran arbeiten

Als Lernfeld darstellen

Beispielantwort

"Ich bin perfektionistisch, was Projekte verlangsamen kann. Ich ..."

Zukunft

"Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?"

Logische Entwicklung

Mit Stellenchancen abgleichen

Realistisch und ambitioniert

Beispielantwort

"Ich möchte mich in Richtung [Rolle/Verantwortung] entwickeln und ..."

Gehaltsverhandlung

Gehalt professionell verhandeln

So verhandeln Sie Ihre Vergütung seriös und effektiv.

Vorab‑Recherche

Marktübliche Gehälter recherchieren

Erfahrung und Standort berücksichtigen

Realistische Gehaltsspanne vorbereiten

Gesamtpaket bewerten (Benefits)

Optimales Timing

Warten, bis das Thema vom Gegenüber kommt

Idealerweise nach einem konkreten Angebot

Nie im ersten Gespräch

Wenn ernsthaftes Interesse spürbar ist

Verhandlung

Forderung mit Kompetenzen begründen

Professionell und positiv bleiben

Andere Komponenten mitverhandeln (z. B. Benefits)

Zeit zum Überlegen einräumen

Warnsignale

Warnzeichen erkennen

Signale erkennen, die vor einer Zusage bedacht werden sollten.

Unangemessene Fragen zum Privatleben

Starker Druck, sofort zuzusagen

Keine Details zur Position

Angespanntes oder negatives Arbeitsumfeld

Unrealistische Versprechungen

Keine Transparenz zur Vergütung

Hohe Fluktuation wird beiläufig erwähnt

Forderung nach gratis Arbeit oder überzogenen Tests

Komplette Bewerbung

Starten Sie mit einem perfekten Lebenslauf

Ein gutes Gespräch beginnt mit einem exzellenten CV. Erstellen Sie Ihren und setzen Sie unsere Tipps um.

Lebenslauf jetzt erstellen Zurück zum Karriere‑Center